Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата з/п
Организация не выплатила з/п за 3 месяца и компенсацию за отпуск, уволили по окончании догвора 31.12.14. Узнал об увальнении 10.02.15., работал вахтовым методом.Организация находится в Москве я проживаю р.Адыгея. Как мне быть, кто может помочь в решении моей проблемы?
Обращался в трудовую инспекцию прождал уже более 2-х месяцев. Можно обратиться в Следственный комитет г.Москвы с этой проблемой? Денег нет даже на адвоката. Организация не высылает трудовую книжку.
Вам в суд надо обращаться с иском о вжыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Срок давности всего 3 месяца.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и одновременно иск о взыскании зарплаты.
Если предприятие находится в Москве, то подавать иск надо в Москве.
В прокуратуру я думаю аппаратную не межрайонную, ато каждому нужен надзиратель, как и инспекции, а иск это в суд да, этот иск составлять прям заморочка, если что в суде кто может отстаивать мои интересы
СЛОЖНОСТЬ В ТОМ ЧТО СУД БУДЕТ ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ Г.МОСКВА. сначала можно написать заявление в прокуратуру по данному факту в г.Москва -проведут проверку возможно в суд не прийдестя обращаться.Если знаете ИНН и название можно найти сведения в каком районе г Москва зарегистрирован фирма- чтобы туда в ту прокуратуру именно того района отправить заявление по факту невыплаченной зарплаты -что ускорит хождение бумаг.
-если нет практического опыта в судебных делах — да желательно нанять юриста-адвоката -составит иск и может ходить на заседания вместо вас — заключите договор на оказание услуг когда дело выиграете расходы по суду в том числе и на найм юриста отнесут на работодателя только собирайте чеки, договора..
Здравствуйте, Сергей.
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если работодатель не предупредил за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор становится договором с неопределенным сроком.
Здравствуйте Сергей!
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если 3 месяца уже прошли, то срок придется восстанавливать, при наличии уважительных причин. Иск подается по месту нахождения работодателя. Иск можно направить по почте.
С Уважением, Надежда.
Это не важно. Важно что бы опытный был.