Работодатель хочет "подставить" работника перед ФАС

Здравствуйте! Работодатель закрывает филиал в моем городе и сказал ездить в другой город работать три раза в неделю. Дорога в одну сторону занимает до трех часов. При этом работодатель не предоставляет корпоративного транспорта, то есть добирайся как хочешь. Я в корне не хочу работать в другом городе, мне это не удобно, но и по собственному желанию писать заявоение на увольнение не хочу. Работодатель собирается прислать доп. соглашение к договору, где будет прописан новый график работы. Уведомит за два месяца. Скажите, как мне себя вести? Могу ли я через два месяца не подписывать доп. договор? Не уволит ли меня по статье при этом работодатель?

Добрый день. Работодатель уволил меня в конце года, не уведомив об этом. Никаких предпосылок для увольнения не было.Я не подписывал никаких приказов, и меня не проинформировали о решении. О факте увольнения я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как мне действовать в этой ситуации? Каков порядок действий и как привлечь работодателя к ответственности?

Здравствуйте. Родственник социального работника приобрел квартиру у подопечной одинокой бабушки. Всё по согласию, при присутствие нотариуса, по своей доброй воли, есть видео даже. Могут ли социального работника привлечь за это, что купили квартиру у своей подопечной.

Мы поехали на Сапсане из Екатеринбурга в Шадринск. Моя сноха забыла паспорт, приней был годовалый ребенок- мой внук. Сноху ни в какую не пустили в поезд, хотя она показывала свой паспорт с госуслуг. В результате маму, мою сноху, вывели с перрона под конвоем полиции, а годовалый ребенок, он еще и грудь сосет, остался в поезде один. На сколько правомочны действия работников поезда?

Здравствуйте. На данный момент нахожусь в декрете(до 2026). Хочу выйти на работу, на свое рабочее место. Работодатель сказал, что увольнять сотрудника, который сейчас вместо меня не будет, а предлагает мне уйти на должность ниже или на свою должность но вдругой магазин. Имеет ли право работодатель так поступить?