Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Имеет ли право сервисная компания обслуживаемая локомотивы РЖД, сократить ставку соответственно и человека занимающего должность! Должен ли работодатель предоставить работу не ниже ранее занимаемой должности! Какие выплаты выплачивает предприятие при сокращении ?
Здравствуйте, Владислав.
Сократить должность работодатель имеет право уведомив об этом работника за два месяца. При этом он должен предлагать все имеющиеся у него должности, даже нижеоплачиваемые.
Какие выплаты выплачивает предприятие при сокращении ?
Владислав
При расторжении трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата) работодателем выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Из частей первой и второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику в день увольнения должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, которое засчитывается в качестве выплаты среднего заработка за первый месяц трудоустройства. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца с момента увольнения, то ему должен быть выплачен средний заработок и за второй месяц трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок и за третий месяц трудоустройства, однако для этого необходимо соблюсти условие об обращении работника в органы службы занятости в двухнедельный срок с момента увольнения.
В случае если работодатель расторгает трудовой договор по сокращению численности или штата до истечения предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о сокращении, работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/383390/#ixzz3RnTsbKtd