Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Здравствуйте! Хотела узнать, в организации сокращение с 14 апреля 2015г., предупредили за 2 мес., по графику отпусков, отпуск с 09 марта 2015 года за отработанное время, имеет ли право работник не ходить в отпуск, если да, то можно ссылку на закон!
, Татьяна, г. Кондопога
Наталья Голохвастова
Добрый день.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Каких-то особенностей предоставления отпусков в связи с предстоящим увольнением по сокращению штатов, не предусмотрено.
Но согласно ст. 124 Трудового кодекса, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.