Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
На работе сокращение штата. Меня заставляют подписать заявление по собственному желанию. Заставляют под давлением, и компенсацию по поводу сокращения выплачивать не хотят. Как мне следует действовать.
Здравствуйте, Наталья.
Не пишите заявление по собственному желанию. Давление со стороны работодателя запишите на диктофон, может понадобится в суде, если Вас уволят не по сокращению.
Здравствуйте Наталья!
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. п.2 ст. 81 ТК РФ работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Не позднее двух месяцев до предстоящего увольнения работодатель должен предупредить выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Работодатель должен учесть преимущественное право на оставление работника на работе (ст. 179 ТК РФ). Вас должны предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (ст. 180 ТК РФ). Увольнение допускается, если не возможно перевести работника на другую работу. При этом работодатель должен предлагать отвечающие требованиям вакансии. При увольнении работнику, кроме зарплаты и компенсации не использованного отпуска, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органов занятости и при условии, если работник обратился в службу занятости не позднее 2-х недель со дня увольнения и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Угрозы работодателя вы можете записать на диктофон и написать заявление в госинспекцию труда и прокуратуру.
С уважением, Анна.