Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О сокращении штата, правильность оформления и сроков?
Добрый день! 31.12.2014 Издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 01.03.2015, в котором с 01.03. исключаются должности, с этим приказом мы ознакомили сотрудников 31.12.14. Уведомление вручили так же 31.12.14 под роспись, в нем же предложили вакансии, но мы не указали дату увольнения, а прописали срок - 2 месяца (по истечении 2х месяцев со дня получения уведомления). Вопросы состоят в следующем: день увольнения по срокам, по закону должен быть 28.02 или 01.03. (я немного запуталась в исчислении срока)? Вопрос второй, оба этих дня выпадают на выходные - субботу и воскресенье, но у наших сотрудников это раб. дни, т.к график работы - сменный. Если мы перенесем увольнение на 2 марта, законно ли это, если в штатном расписании с 01.03 этих должностей уже не будет???!!! и можем ли мы их уволить 28.02. в субботу, с учетом что у них и у кадров будет рабочий день???
Здравствуйте Мария Владимировна.
ст. 14 ТК РФ подразумевает, что срок два месяца истекает в последний день месяца и он входит в срок уведомления. Я думаю, что уволить 28.02. будет неправильно.
Спасибо за ответ! но 28.02 и есть последний день месяца.
Я знаю. Но, 28 только истекает срок уведомления. Получится, что Вы не выдержали этот срок.