Как сократить должность, если на ней находится работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком

Должность вы сократить можете, но работника уволить нельзя.

Добрый день.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . 

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Т.е., Вы не имеете права без согласия данного работника сократить должность данного работника. Но, возможны варианты… перемещение на аналогичную должность, перевод на др. должность с согласия работника, увольнение по собственному желанию, ликвидация организации...

С уважением,

Валерий 

Ст. 256 ТК РФ:

"… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Ст. 261 ТК РФ
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»