Нарушения при увольнении

Здравствуйте, Галина.

Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда. Кроме того, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Желаю удачи.

можно написать заявление в прокуратуру — работодателя оштрафуют  и обяжут выдать расчет татья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Добрый день, в соответствии с Трудовым кодексом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчёт не произведён в срок,  Вы можете обратиться в инспекцию труда, либо в орган, разрешающий трудовые споры: это комиссия по трудовым спорам (если она существует в организации) либо в суд.