Добрый день. Я официально трудоустроена в течение 6 лет. Последние 2 года работаю в банковской сфере. График 2 через 2. Сейчас хочу устроиться на 2 работу (не подработка). Могу ли я принести работодателю чистую трудовую (купить новую) и работать в двух местах по двум трудовым? Не нарушает ли это каких-либо законов и что будет, если работодатель узнает о втором месте работы?
Здравствуйте, Наталья.
Не нарушает ли это каких-либо законов
Наталия
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.
что будет, если работодатель узнает о втором месте работы?
Наталия
Ничего не будет.
При назначении пенсии для подтверждения стажа Вам нужно будет предоставить в ПФР только одну из трудовых книжек.
Здравствуйте! Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). И для этого не обязательно оформлять две трудовые книжки, достаточно оформления трудового договора, предусмотренного нормами трудового законодательства.
Добрый день, Наталия,
а в чем смысл для вас второй трудовой? Работа у другого работодателя в свободное от основной работы время совершенно законна, тут вам не нужно ничего лукавить. Запись в основную трудовую о работе по совместительству может быть сделана (по вашему желанию), а может не делаться. Кроме того, в пенсионном фонде все ваши места работы видны (если работодатель исполняет обязательство по уплате страховых взносов).
Тем не менее, наличие у работника двух трудовых книжек — наказуемым не является.
Здравствуйте, Наталья!
Вы можете работать по совместительству в другом банке и по одной трудовой книжке. Главное, чтобы в трудовой книжке стояла запись о совместительстве. Для этого необходимо просто взять трудовую книжку в банке своего основного места работы, отнести в другой банк, чтобы там поставили официальную запись о работе по совместительству, и вернуть в отдел кадров банка по основному месту работы. Вот и вся процедура.
Дело в том, что в обоих банках требуется официальное трудоустройство именно по ТК. И тереть ни одну из работ не хочется - очень доходно =)
Все сказанное — абсолютно в рамках закона и никаких препятствий для официального трудоустройства не влечет. Внешнее совместительство — предусмотрено трудовым кодексом и предполагает, что работник проходит процедуру оформления без трудовой книжки. Единственное, нужно учитывать, что для совместительства есть некоторые ограничения по рабочему времени:
Ст. 284 ТК "... В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по вашему желанию по основному месту работы
Ст. 66 ТК РФ «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
А также в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек...»
«20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.»