Работодатель отказался выплачивать больничный

Человек попросил взять кредит на 700 000, 150 000 и 40 000 рублей сроком на 5 лети сказал что будет выплачивать но после двух лет перестал выплачивать и заявил что не будет платить а спустя год подал исковое заявления на меня о незаконном обогащении и требует вернуть 700 000 которые он переводил мне за кредит и предоставил все переводы.

Меня зовут Олеся. У меня сложилась необычная ситуация на работе. Три месяца назад на организацию пришёл штраф, по моей вине, директор сказал что списывать с меня деньги не будет, но в результате когда я решила уволится с организации,мне отказались выплачивать зарплату в счёт штрафа. Подскажите имеет ли право работодатель на это право?

Работодатель вынуждает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две части (14 и 14 дней), в то время как я в графике отпусков разделила отпуск на 5 частей, таким образом, как мне удобно. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс в этом случае? Ведь я не хочу делить отпуск на две части. Также работодатель вынуждает расписывать ежегодный отпуск по календарному году, т.е. я устроилась 21.02.2024, на 2025 год расписала отпуск в количестве 33 дней, а работодатель ставит рамки в количестве 28-ми дней

Выплата заработной платы работодателем осуществляетя дважды в месяц. Во второй половине месяца неделю находился на больничном. Остальные дни работал. Помимо выплаты компенсации за больничный лист, работодатель дважды заплатил зв вторую половину месяца за оставшиеся 7 рабочих дней. Причем по ошибке заплата выплачена двумя суммами с незначительным отличием в несколько тысяч рублей. Т.е. за вторую половину выплата осуществлялись: за больничный + 10тр(первая сумма зп за рабочие дни) +12тр(вторая сумма зп за те же 7 рабочих дней). Выплата с разницей в 2тр руб связана с фактом того, что бухглалтер в расчет не включила один рабочий день. Но ошибочно перечислила вторую сумму. Т.е второй раз по факту должна была перечислить не 12тр а всего лишь 2тр. Являляется ли данная ошибка (перечисление 10тр) счетной или технической, возвращать ли работнику ее добровольно?

Добрый вечер. Обычно беру свой отпуск стандартный 28 календарных дней летом и дополнительный отпуск 12 дней осенью. В этом году месяц назад сотрудники и я в том числе писали свои пожелания об отпуске на следующий календарный год. Я как обычно запланировал его на лето, в 28 календарных дней. Сегодня работодатель , отдел кадров мне принесли график отпусков с просьбой его подписать. Но в нем, не учтены мои первоначальные пожелания, а именной 28 дней. Вместо этого работодатель в графике отпусков указал 3 недели. Работодатель говорит, что мы как работники не должны уходить в отпуск в одно время и наши отпуска не должны пересекаться. Я пока взял паузу и не хочу подписывать график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае или нет? Как мне дальше поступать? Спасибо.