Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск оплачиваемый или нет
Добрый день.
У меня должен родиться второй ребенок. Первому 1,5 года. Когда жена будет рожать, мне нужно будет сидеть с ребенком. На какой отпуск от работодателя я могу рассчитывать: оплачиваемый или нет.
, Андрей, г. Санкт-Петербург
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Андрей.
На какой отпуск от работодателя я могу рассчитывать: оплачиваемый или нет.
Андрей
Это как договоритесь с работодателем. Если отпуск не по графику, то по Вашему заявлению работодатель может, но не обязан перенести его на другой период. Отпуск без сохранения заработной платы так же предоставляется по соглашению сторон. Если с работодателем не договоритесь, то жена может прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти на б/л, а Вы оформите отпуск по уходу за ребенком.
У моей жены сейчас есть больничный лист по беременности и родам, который действует 70 дней до родов и 70 дней после. На момент когда она будет рожать и до ее выписки, мне нужно будет сидеть с ребенком от 3-5 дней. Могу ли я взять на эти несколько дней оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если у нее есть этот больничный?
У нее больничный лист на второго ребенка. В отпуске по уходу за ребенком она находится с первым ребенком. Поэтому она должна прервать этот отпуск, а Вы оформить.