8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата

здравствуйте ! нас 15.02.2015г сократили,т.к.это был выходной нам сказали отработать 16 .02.2015г.С сылаясь на то что табеля закрыты по 15.02. и к 10 часам приехать в контору здать робу и инструмент пройти обходной лист . документы небыли готовы т.к. 13 числа табеля были отправленны в главный офис на сказали придти в 15 00 .и добавили что сегодня рабочий день.ехать до работы при хорошем раскладе 1 ч 30 мин. а время было уже начало 1. мы возрозили на что нам сказали что мы можем приехать за трудовой книжкой когда угодно.т.к.нам делали справку для центра занятости 3 дня мы договорились что приедем через 3 дня .расчет мы конечно не получили за это время и приехав к ним отказались забирать трудовые книжки пока не будут произведены расчеты. показывая им законы о сокращении штата нам сказали что мы передали все документы и вы расчет получите как москва переведет вам на счета деньги а остальное нас нетрогает. скажите пожалуйста правильно мы сделали что не забрали трудовые . и как нам быть дальше.

Показать полностью
, владимир, г. Южно-Сахалинск
Ольга Анохина
Ольга Анохина
Юрист, г. Красноярск

Владимир, здравствуйте. Трудовые книжки отдаются работнику в день увольнения. Если у вас в уведомлении о сокращении стояла дата увольнения 15.02., то 16.02. не является рабочим днем, что бы вам не говорил работодатель. Расчет согласно ТК РФ также производится в последний рабочий день. Если этого не произошло, вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Трудовые лучше забрать. А также советую обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченного расчета.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Есть ли у меня право получить досрочную пенсию по выслуге лет
Мой стаж государственного служащего составляет более 25 лет и на одной должности более 7лет. Есть ли у меня право получить досрочную пенсию по выслуге лет. Сейчас у нас идет сокращение отделов.
, вопрос №4865538, Светлана Тареева, г. Саратов
Уголовное право
Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь на принудительных работах, исправительный центр расформировывают и всех осуждённых увольняют по ч. 2 ст 60.9 УИК "в связи с сокращением объёма работ". Сегодня меня тоже уволили, но я на 16 неделе беременности и до декрета ещё 14 недель. Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?
, вопрос №4865211, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с момента уведомления не стало, все два месяца был на бс, вот подошел день увольнения, у меня вопрос получу ли я выходное пособие если не работал последние два месяца?
, вопрос №4865109, денис, г. Оренбург
Трудовое право
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)
, вопрос №4865007, Виктория, г. Москва
Защита прав работников
Отдел на моей работе сокращают, мне предложили должность аналогичную моей, но я не хочу работать в данной
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел на моей работе сокращают,мне предложили должность аналогичную моей ,но я не хочу работать в данной организации,по сокращению уйти нельзя ,так как ребёнку нет 3 лет ,а по соглашению сторон организация отказывается увольнять . Как быть в данной ситуации? Я уже нашла новую работу,но заявление по собственному желанию писать не хочется .
, вопрос №4864805, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 19.02.2015