Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовую книжку
Крестьянское (фермерское) хозяйство "Иванова А.А.", зарегистрированное до введения в действие части первой ГК РФ (в качестве юридического лица) имеет работников, работающих по трудовому договору. 10.02.2015 были поданы в налоговую инспекцию документы о приведении своего правового статуса в соответствие с нормами части первой ГК РФ. 17.02.2015 нам были выданы документы на Индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства Иванова Александра Александровича. Как быть с наемными работниками;
1. Их нужно уволить с КФХ "Иванова А.А."и принять в ИП главу КФХ Иванова А.А.
2. Или не нужно их увольнять, а сделать запись в трудовую что КФХ привело свой статус в норму
Как правильно поступить с работниками и как правильно сделать запись в трудовую книжку.
- Доп согл. к труд догов Михайлов 17.02.15.doc
- Доп согл. КФХк труд догов Михайлов 17.02.15.doc
Надежда, здравствуйте!
в соответствии с п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержд. Постановлением Минтруда и соц. развития №69 от 10.10.2003г. «если за время работы работника изменяется наименование работодателя, то в графе 3 раздела „Сведения о работе“ делается запись „Организация такая-то с такого числа переименована в такую-то“, а в графе 4 — проставляется основание переименования — приказ или иное решение работодателя, дата и номер.»
Здравствуйте Дмитрий!
Из Вашего ответа я поняла, что трудовые договора с работниками переделывать не нужно. Но с ними наверное должен ИП глава КФХ Иванова А.А. или КФХ "Иванова А.А." заключить какое-то доп.соглашение. Ведь я еще должна и в ПФР зарегистрировать этих работников у ИП главы КФХ Иванова А.А., а каким документом я должна это сделать? И еще в связи с приведением статуса в норму мы в ПФР как работодатель КФХ "Иванова А.А." закрылись, и открылись как ИП глава КФХ Иванова А.А.
С работниками допсоглашения к договорам