Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить зарплату
Работал администратором в сфере общественного питания. Не могу получить расчет в течение 6 месяцев из них 3 месяца задолженность и 3 месяца как я уже не работаю,на просьбы выплатить з\п меня кормят завтраками.Стоит ли подавать заявление в суд?и как это правильно сделать?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если 3 месяца со дня увольнения уже прошли, то придется просить суд восстановить срок исковой давности, при наличии уважительных причин.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте.
Подавать в суд нужно и как можно быстрее. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника.(статья 392 ТК РФ). Данный срок начинает истекать с момента увольнения. Три месяца, котрые вы работали но не получали зарплату не входят в срок исковой давности(п.56 постановления Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)Если Вы этот срок пропустили необходимо будет представить уважительную причину пропуска: болезнь, отъезд и т.д.
Подаете иск в районный суд.