Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
Добрый день!при увольнении запросил с работодателя спраку о среднем заработке за последние три месяца(п.2 ст3 закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 о занятости населения в Российской Федерации) справку выдали в произвольной форме.При обращении в центр занятости населения для регистрации и поиска подходящей работы справку не приняли ссылаясь на типовую форму и порядок начисления среднего заработка установленный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 «О порядке исчисления среднего заработ.Запросил с работодателя справку по типовой форме,прошел месяц справки нет.Без справки мне не начисляют пособие.Виновен ли работодатель что выдал справку в произвольной форме?
Здравствуйте Петр!
Законом четко не регламентирован этот момент. Работодатель обязан выдать справку в определенный срок, на основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1200
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Обратитесь с письменным заявлением. В заявлении укажите какую справку Вам надо, по какой типовой форме, образец типовой формы можно приложить. Если работодатель не выдаст справку после такого заявления, жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.