Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовое право

Добрый день. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу в мою же фирму, но на Др должность и оклад на декретную ставку. 3 года ребенку будет 23.03.2015, по трудовому договору, до выхода основного сотрудника. Она выходить не собирается. Сейчас работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию. Разве он в праве это сделать?

Я считаю, что только по трудовому соглашению с выплатой окладов, но опять же по новой ставке декретной или основной??? Будет насчитываться выплата?

уходить с этой работы я не хочу.

22 февраля 2015, 18:31, Алла, г. Москва

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Алла.

А как получилось, что вы из декрета вышли не на своё место работы, а на чужое?

Согласно тк рф на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность. Вы должны были выйти на своё место работы. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя

Желаю удачи.

22 февраля 2015, 18:35

Алла

Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ. Я вышла на работу, когда ребенку был год. Компанию перекупили и моя вакансия была и есть сейчас, но нет функционала. Поэтому мне предложили Др декретную ставку. Сейчас мое место есть, но также функционала нет.

22 февраля 2015, 18:54

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Вас перевели по соглашению сторон?

22 февраля 2015, 18:58

Похожие вопросы

Гражданство

Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?

Гражданин Магомедов из Узбекистана, имея разрешение миграционных органов, осуществляет трудовую деятельность на территории России. Его семья, состоящая из жены и трех несовершеннолетних детей, проживают с ним. Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?

13 февраля, 18:47, вопрос №4857453, Алена, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Трудовое право

В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

13 февраля, 08:44, вопрос №4856807, Елена, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа