могу ли я выиграть судебный процесс по поводу возврата своего бессрочного трудового договора? Я была принята на работу в мае 2013 года в детский сад на должность младшего воспитателя. В сентябре 2013 г меня переводят на должность воспитателя по приказу заведующей, но без дополнительного соглашения к трудовому договору, хотя в трудовой книжке стоит запись о переводе на эту должность постоянно и номер приказа. В феврале 2014 г произошла смена руководства. Меня заведующая принудила подписать срочный трудовой договор сроком на 3 года мотивируя тем, что нет дополнительного соглашения.Я подписала такой договор, не зная всех тонкостей трудового законодательства.а теперь она мне открытым текстом говорит, что я буду уволена по окончании этого договора.
В целом, законодательство довольно строго регламентирует случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора (этот вопрос регламентируют ст.ст. 58-59 ТК РФ). Если в вашем случае не имели места обстоятельства, предусмотренные соответствующими нормами, то трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Исходя из той информации, что вы указали в вопросе, связи между отсутствием допсоглашения о переводе и заключением срочного тр. д-ра — нет.
Здравствуйте, наняла человека который занимается ремонтом квартир под ключ, есть письменный договор. Срок сдачи квартиры с готовым ремонтом 18 января, но там не выполнено и 50%. Предоплата была сразу при заключении договора 200 000 т.р и потом после того как было проведено электричество 300 000 т.р после второго перевода ремонт не продвигается уже как месяц. Что мне делать ? Как вернуть деньги ? С чего вообще начинать ?
Добрый день, я курсант 2 курса, в октябре заключил контракт и желаю отчислиться. 2 дня в учебном заведении= 1 дню срочной службы
в случае отчисления, я поеду дослуживать срочную службу? или уже контракт?
добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю
являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт.
Обстоятельства увольнения:
1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления.
2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора.
Запрос на компенсацию:
В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты:
1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит:
3×208000=624000 рублей
2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных:
◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год).
◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней.
Накопилось 42 неотгуленных дня:
Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей
3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных:
◦ Общее количество отработанных дней.
◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней.
Накопилось 26 отработанных дней:
Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей
При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ.
Общая сумма требований:
Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет:
624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей
Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей.
Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ.
Условия удовлетворения претензии:
На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав.
С уважением,
