Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение срочного трудового договора
могу ли я выиграть судебный процесс по поводу возврата своего бессрочного трудового договора? Я была принята на работу в мае 2013 года в детский сад на должность младшего воспитателя. В сентябре 2013 г меня переводят на должность воспитателя по приказу заведующей, но без дополнительного соглашения к трудовому договору, хотя в трудовой книжке стоит запись о переводе на эту должность постоянно и номер приказа. В феврале 2014 г произошла смена руководства. Меня заведующая принудила подписать срочный трудовой договор сроком на 3 года мотивируя тем, что нет дополнительного соглашения.Я подписала такой договор, не зная всех тонкостей трудового законодательства.а теперь она мне открытым текстом говорит, что я буду уволена по окончании этого договора.
В целом, законодательство довольно строго регламентирует случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора (этот вопрос регламентируют ст.ст. 58-59 ТК РФ). Если в вашем случае не имели места обстоятельства, предусмотренные соответствующими нормами, то трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Исходя из той информации, что вы указали в вопросе, связи между отсутствием допсоглашения о переводе и заключением срочного тр. д-ра — нет.