Увольнение временного сотрудника

Устроился у нефтетранспортную компанию бурильщиком крс по договору гпх, но фактически был сотрудником имел рабочие ночные смены, жил в вагончиках работодателя, получил их спецодежду, расписывался в вахтовом журнале, приступил к работе без получения вводного инструктажа и стажировки, сразу в ночную смену, в итоге на 5 день работы получил травму, упала труба на ногу во время смены, зафиксировано видеокамерой на рабочем месте, целый день пролежал в вагоне и вечером своим ходом уехал домой, сразу же пошел в травмпункт, открыл больничный бытового характера, больничный продлился месяц, перелома не было но был сильный ушиб, самостоятельно сделал МРТ и он выявил явный отек костного мозга, спустя повтора месяца после того как устроился, уволился, после увольнения прошел месяц, бывший работодатель никак не помог после травмы, хочу получить от него компенсацию моральную, правильно ли я понимаю что ГПХ договор незаконный при такой работе и на что я могу рассчитывать в моем случае? У меня есть свидетель, который находился рядом со мной во время получения травмы

Здравствуйте! Ребенок-инвалид получил статус в ноябре, справку получили в декабре. В декабре СФР звонил, сказал нужно подтвердить проживание в РФ. У ребенка и у меня временная прописка. Были праздники, затем в январе были в больнице. В СФР удалось попасть только в феврале, уточнила про пенсию, что должны выплаты с даты присвоения статуса. Мне подтвердили. В конце февраля приходит одна сумма за один месяц. Начинаем уточнять, а нам говорят, что с временной пропиской пенсия начисляется с даты обращения, а не с даты присвоения статуса инвалидности. Нигде такой информации найти не могу, перерасчет делать не хотят. Что делать?

Трудовые отношения, как поступить сотруднику ИП переезжает в другой город, вакансий не будет, т.к ИП просто не хотят ликвидировать, чтобы не сокращать сотрудников. Через 2 недели он хочет закрыться, огласил это только сейчас. Готовит документы по собственному, подписывать их не будем. Что делать сотрудникам, на что ссылаться, чтобы были какие-то выплаты, что положено? Даже если сотрудники будут согласны на переезд, работодатель откажет