Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение временного сотрудника
На нашем предприятии сотрудник находился в декретном отпуске до 1,5 лет, на его месте работал другой сотрудник и тоже ушла в декрет, на данный момент она находилась на больничном до 22.02.2015 года. Основной работник вышла на работу 29.01.2015 года. Как правильно мы должны были уволить временного сотрудника, какой датой?
Здравствуйте Елена Владимировна!
Временного работника нужно было уволить 28 января 2015г.
Срочный трудовой договор в данном случае, заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.