Мою должность должны сократить с 1 апреля, я об этом знала, но расписаться в уведомлении за два месяца т.е. до 1 февраля не могла т.к находилась на больничном. Вышла с больничного сегодня и мне уведомление оформили сегодняшним числом, т.е. мне придется работать до 24 апреля. Могут ли меня сократить с первого апреля если я не против?
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, у работодателя есть право сократить Вас и с 1 апреля с Вашего письменного согласия с сохранением всех выплат. Закон не обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев, поэтому Вы вправе предложить работодателю уволить Вас по сокращению с 1 апреля, а работодатель вправе принять Ваше предложение.
