Продление трудового договора в гос бюджетном учреждении без регистрации по его месту нахождения

Question

Я являюсь военнослужащим, в августе 2014 был переведен с Чукотского АО в другой регион. Моя жена работает в государственном бюджетном учреждении здравоохранения по срочному договору до июня 2015г., при этом с мая 2014 года находится в декретном отпуске. При заключении договора у жены была временная прописка в Чукотском АО, которая в настоящий момент истекла. Возможно ли пролонгировать или заключить новый трудовой договор, до момента окончания декретного отпуска, без регистрации по месту нахождения ГБУЗ?

Евгений Горюнов · Answer

Возможно ли пролонгировать или заключить новый трудовой договор, до момента окончания декретного отпуска, без регистрации по месту нахождения ГБУЗ? Константин А зачем Вашей жене надо пролонгировать договор?

Елена Некляева · Answer

Возможно ли пролонгировать или заключить новый трудовой договор, до момента окончания декретного отпуска, без регистрации по месту нахождения ГБУЗ? Константин Нет никакого смысла в продлении этого договора.

Олег Феофанов · Answer

Скажите, а зачем продлевать договор?

Рашид Гафаров · Answer

Здравствуйте Константин. Согласен с коллегами, смысла в этом продлении договора нет

Елена Рассказова · Answer

Добрый день! Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Но я так поняла, что ваша жена уже не беременна, поэтому работодатель не обязан продлять С ней срочный трудовой договор. Кроме того допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действи я. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Кроме того, есть Разъяснение Верховного Суда в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье). При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке. Таким образом, необходимо либо заключить новый трудовой договор либо преобразовывать срочный в бессрочный трудового договор.

Эдуард Мирасов · Answer

Здравствуйте, Константин! Согласно ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Вы можете сказать, в трудовом договоре жены указан просто срок его действия, или там указана иная причина его окончания?

Андрей Квасков · Answer

Константин, добрый вечер. Добавлю к коллегам, что регистрация по месту жительства/пребывания обычно не связывается с трудовыми правоотношениями, поэтому неважно, есть ли регистрация у лица или нет.

Елена Мельникова · Answer

Константин, добрый вечер, действительно, согласно ст. 261 ТК «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.» После окончания беременности договор уже может быть прекращен в связи с истечением срока. В целом, законодательство не содержит каких-либо ограничений трудовых прав граждан (в том числе и права на заключение трудового договора) в связи с отсутствием регистрации. В данном случае актуальным может быть то обстоятельство, что работодатель не обязан пролонгировать, или заключать с кем-либо трудовой договор, безотносительно вопросов прописки. Т.е. формальных препятствий нет, но есть вопрос наличия волеизъявления работодателя. Как один из вариантов защиты своих прав — проверить, обосновано ли был заключен именно срочный трудовой договор, т.к. законодательство устанавливает четкий перечень случаев, когда возможно заключение такого вида договоров. Если ваша ситуация не подпадает под соответствующий перечень, то можно попытаться оспорить сам срочный договор и признать его бессрочным.

Ольга Николаева · Answer

Добрый вечер, Константин Как я понимаю по окончанию срока договора наступает его фактическое расторжение, т.е. не будут выплачиваться декретные и не будет учитываться стаж. Или пока она находится в декретном отпуске договор не может быть расторгнут? Константин По общему правилу Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность продления срочных трудовых договоров. Исключения в данной ситуации установлены для беременных женщин. Так как Ваша жена находится уже в отпуске по уходу за ребенком, то продление ее срочного трудового договора-это только по договоренности с ее организацией. Конечно не может быть. Пока она в декрете будет числиться и получать все выполатыСт. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Белоус Олег Она уже не беременная. Она уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, есть Разъяснение Верховного Суда в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010)Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке. Рассказова Елена Викторовна Это касается расторжения основного трудового договора, не срочного. Вы же сами делаете ссылки Согласно ст. 79 ТК РФ Рассказова Елена Викторовна Так что только по договоренности с работодателем с ней может быть продлен срочный трудовой договор. Если работодатель с этим не согласится — по окончании срока срочного договора, она будет уволена.

Анжела Мусина · Answer

Здравствуйте, Константин. Ст.261 ТК РФ защищает от увольнения женщин, имеющих детей в возрасте 3- х лет по инициативе работодателя. В Вашем же случае увольнение будет по п. 2 ст. 77 ТК РФ- истечение срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому Вашу жену могут уволить. Нужно исходить из того, какую позицию занимает работодатель в данном вопросе. Если он хочет расторгнуть трудовой договор, то он сможет это сделать, предупредив об этом Вашу жену за 3 дня. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае если работодатель не уведомит Вашу жену о прекращении ТД, то ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виолетта Магола · Answer

Возможно ли пролонгировать или заключить новый трудовой договор, до момента окончания декретного отпуска, без регистрации по месту нахождения ГБУЗ? Константин При окончании срока действия срочного трудового договора, он прекратит свое действие, но если не против продления, то пусть продлевают Работодатель не против продления, но настаивает на обязательной регистрации по в городе где наодится учреждение Константин Трудовой договор не подлежит никакой регистрации, его необходимо только подписать, для этого необязательно приезжать, они могут выслать его по почте, она его подпишет и вышелт им обратно

Елена Евграфова · Answer

Договор автоматически прекращается, пособия будет она получать через ФСС но не менее 40% от дохода. Согласно с юристом Горюновым Евгением 100%. Некляева Елена Валентиновна При чем тут ФСС? Когда неработающие получают пособия в органах соцзащиты. И уж определитесь, пожалуйста, Вы согласны с юристом? Или согласно чего-то, что указано в ответе юриста Горюнова?

Бесплатная консультация юриста

Продление трудового договора в гос бюджетном учреждении без регистрации по его месту нахождения

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?