Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Эмансипация и трудоустройство
17 – летний В. пришел устраиваться на работу в ОАО К.. Сотрудник отдела кадров, кроме всех необходимых документов для трудоустройства, потребовал у него письменное соглашение на трудоустройство от одного из родителей. Однако В. представил справку от органа опеки и попечительства о том, что на основании решении этого органа он признан эмансипированным.
Является ли В. субъектом трудового права, и правомерны ли требования к нему сотрудника отдела кадров?
Здравствуйте Анна!
В соответствии со статьей 27 Гражданского кодекса РФ,
Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
Так как В. считается дееспособным, то он исключительно своими действиями может приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Требования отдела кадров неправомерны.