Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исковое заявление
Добрый день.
У меня следующая ситуация - меня выгнали с работы без причины (нужно на мое место устроить родственника), на работу меня не пускают.
Позже позвонили с работы и сказали, что я уволена.
С приказом об увольнении не ознакомили, расчет не сделали.
Я проработала почти год и за это время меня работодатель официально не трудоустроил, но кое-какие документы у меня есть. Зарплата перечислялась на карту сбербанка с расчетного счета организации.
Сейчас я составляю исковое заявление о установлении трудовых отношений. Могу ли я в качестве исковых требований указать восстановление на рабочем месте с последующем увольнением по собственному желанию?
Конечно Вы вправе в исковом заявлении указать и несколько требований. В том числе восстановление на работе, компенсации морального вреда, выплата задолженности заработной платы. Слова «С последующим увольнением по собственному желанию» не добавляют.
Чтобы заявить подобные требования, Вы должны установить трудовые отношения с работодателем. То есть при удовлетворении Вашего иска и вступлении решения в законную силу, Вы предъявляете новый иск о восстановление на рабочем месте с последующем увольнением по собственному желанию. А пока трудовые отношения не установлены в законном порядке, в удовлетворении заявленных требований о восстановлении суд откажет.Сейчас я составляю исковое заявление о установлении трудовых отношений. Могу ли я в качестве исковых требований указать восстановление на рабочем месте с последующем увольнением по собственному желанию
Если Вы подаете иск о восстановлении на рабочем месте, то не указывайте, что работодатель так и не оформил Вас официально на работе.
Фразу " с последующим увольнением по собственному желанию" в иске добавлять не надо.
Уважаемая Юлия! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых коллег примите во внимание следующее:
ситуация у Вас, я так, понял сложная, так как на руках нет ни трудового договора, ни копий приказов о приеме, увольнении, справок 3-НДФЛ, хотя как Вы пишите фактически были все-таки трудовые отношения (а не гражданско-правовые).
Вам стоит до обращения в суд письменно обратиться с жалобой в органы Рострудинспекции (Великий Новгород, ул. Германа, д.1а) с просьбой провести соответствующую проверку.
Далее, в зависимости от результата и в суд будет идти легче, заявляя в суд работников Рострудинспекции как специалистов.