Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить проблему: находясь в отпуске по уходу за ребенком, мне пришлось в добровольно-принудительном порядке подписать согласие на перевод в другую должность, т.к. предприятие проводило сокращение штата. Сейчас пришло время выходить из отпуска, но во-первых, ребенка еще не взяли в детский сад, а во-вторых, я не намерена работать в новой должности, т.к. она ниже уровнем, чем прежняя, и условия работы мне не подходят (других должностей нет). Поэтому решила уволиться. Можно ли вернуть мне при увольнении прежнюю должность (что-то вроде записи в трудовой книжке "запись №.. считать ошибочной"), т.к. в новой должности не работала ни дня? Работодатель отвечает отказом. Как мне лучше уволиться? Могу ли я получить какую-либо компенсацию при увольнении? Спасибо!
Здравствуйте Елена!
Вам изначально не нужно было подписывать согласие о переводе. Сократить Вас не могли пока ребенку не исполнилось бы 3 года. Вы вышли бы из отпуска на прежнюю должность, а работодатель начал бы процедуру сокращения. В этом случае Вы могли бы получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Теперь прежнюю должность вернуть нельзя — ее давно сократили. Увольняться можно по собственному желанию. Если у Вас остался неиспользован ежегодный отпуск, то при увольнении Вам за него выплатят компенсацию.
Спасибо, Наина! Можно ли уволиться по соглашению сторон, и могу ли я попросить выходное пособие?
К сожалению выходное пособие Вам при увольнении не положено. По соглашению сторон Вы можете уволиться. Разница лишь в том, что " по соглашению" Вы уволитесь той датой на которую договоритесь с работодателем. А " по собственному" — нужно предупредить работодателя за две недели до увольнения.