Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получение "серой" заработной платы
Прошу подсказать план действий в следующей ситуации: на руках трудовой договор, по которому окладная часть составляет 8.000 рублей (на самом деле окладная часть составляла 10000 рублей, т.е. 8700 приходили на банковскую карту, а 1300 уходили в пенсионный фонд). Помимо этого ежемесячно выплачивалась сумма "в конверте" - 25000 рублей. Общая сумма заработной платы каждый месяц составляла 33700 рублей. На конец ноября деньги были получены в полном размере.
25 декабря работодатель выплатил на руки 15000 рублей и сказал, что в этом месяце никто из сотрудников не получит деньги на карту (экономия на налогах). Также он предупредил что 26 декабря - последний рабочий день, после которого я буду отправлена в отпуск за свой счет, который продлится до 26 января. Оставшуюся сумму работодатель обещал выплатить сразу, как появятся средства (ориентировочно в феврале месяце). Заявление на отпуск написано и подписано не было, также как и приказ об отпуске!
В последние дни неоплачиваемого отпуска я сообщила работодателю о том, что не намерена выходить на работу. Мы договорились о том, что я подъеду за расчетом и трудовой в ближайшее время. С января месяца работодатель не дает конкретных ответов о том, когда он сможет произвести расчет, кормит так называемыми завтраками. Трудовая книжка находится у него, заявление на увольнение не написано и не подписано. Правильно ли я пониманию, что отсутствие заявления на неоплачиваемый отпуск дает работодателю право уволить меня по статье (за невыход на работу)?
Какие меры можно предпринять в данной ситуации, чтобы получить все деньги, обещанные работодателем? Законно ли то, что работодатель не перечислил в декабре месяце 10000 (или 8000 рублей) на банковскую карту и, соответственно, не сделал отчисление в пенсионный фонд?
Если невозможно добиться получения "серой" зарплаты, то есть ли смысл в услугах юриста, который поможет составить коллективную жалобу (с подобной проблемой столкнулись и другие сотрудники организации)? Сколько такая услуга может стоить?
Ежегодный отпуск также не был официально подтвержден (заявлений на отпуск я не писала, приказы работодателем не составлялись). Однако сотрудники компании могут подтвердить мое отсутствие. Дает ли право этот факт претендовать на компенсацию за отпуск, который (по документам) я не "отгуляла"?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!
Здравствуйте, Юлия!
Извините за краткий ответ, но мой совет Вам такой.
Невыплаченную серую зарплату Вы не получите однозначно (за исключением разве что доброй воли работодателя, если работодатель добросовестный, может он конечно и добровольно Вам все что обещал выплатит).
Уходить в отпуск без приказа Вы не могли, а, соответственно, при желании работодатель может расценивать это время как прогулы.
В свою очередь, если считать это прогулами, то отпуск Вы не отгуляли и сможете получить за него компенсацию.
К юристу в данной ситуации обращаться смысла нет никакого (да простят меня создатели этого сайта и коллеги), так как можно (и нужно) абсолютно бесплатно обратиться с заявлением в прокуратуру, которая проведет проверку и все выяснит и, в случае необходимости, обратится в Ваших интересах в суд.
Заявление в прокуратуру необязательно писать с юристом, просто, в простой форме (вот как на этом сайте) изложите ситуацию. Главное укажите Ваши ФИО, адрес проживания, телефон, дату и подпись.