Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?
За сколько времени положено писать заявление на отпуск с последующим увольнением? И обязан ли работодатель в последний день перед отпуском вместе с трудовой и отпускными рассчитать зар.плату по этот последний рабочий день включительно?
И правильно ли я понимаю,что по истечению отработанных пол года работодатель должен предоставить отпуск полный,а отпускные половину?
Здравствуйте
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Расчет и трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.