Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Больничный лист
Здравствуйте! Мною получена травма на работе. Какие действия я или руководство должны предпринять, в какие сроки? Кем оплачивается и как рассчитывается больничный?
, Людмила, г. Москва
Сергей Матвеенко
добрый день если -травма на работе — должны издать приказ и расследовать случай о травме на рабочем месте -с составлением акта Н-1 после акт н1 + справка из ЛПУ о степени травмы -сдается в ФСС и ФСС оплачивать больничный по травме. Обычно работодатель н е любит расследований и предлагает скрыть травму- что не есть в ваших интересах лучше настоять на расследовании — больше социальных выплат подробно о расследовании тут -http://www.klerk.ru/buh/articles/32956/
Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).
При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).