Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ 302н
Здравствуйте! Я вахтовик, нам на работе выдали направление, на прохождение периодического медицинского осмотра по приказу 302н, для прохождения мед.комиссии в ЛПУ с которым предприятие заключило Договор. Данное ЛПУ находится не в городе моего проживания. Имею ли я право пройти данный мед.осмотр в другом мед.учреждени, у которого есть лицензия на проведение периодических мед.осмторов по пр.302Н, и принести заключение, вместе с лицензией данной организации, в свой отдел кадров. Спасибо.
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/418033/
Уважаемый Сергей! Здравствуйте! Напишу кратко: если Вы по роду своей работы обязаны проходить периодические медицинские осмотры за счет Работодателя, то Работодатель обязан Вам компенсировать и проезды туда-обратно.
То, что Вы по своей инициативе пройдете медицинские осмотры в своем городе подразумевает согласование с Работодателем, так как неминуемо встанет вопрос об оплате осмотра.
Поэтому Вам советую согласовать с Работодателем данный вопрос, так как это все-таки возможная экономия для Работодателя.
Добрый день, Сергей!
Да, безусловно Вы вправе обратиться в любое другое мед. учреждение, имеющую соответствующую лицензию и привезти работодателю результаты этого мед осмотра.
Как правило если работодатель направляет работника в определенное учреждение, то он компенсирует стоимость мед осмотра, т.к. с этой организацией заключен договор на мед. обслуживание.
Добрый день!
Все зависит от того, проходите ли Вы мед осмотр за счёт Работодателя или нет.
Если да, то необходимо данный вопрос согласовать с Работодателем. возможно, у него льготные условия для сотрудников в обслуживающем мед. учреждении.
Если вы будете проходить мед осмотр самостоятельно, то его оплата будет стоять под вопросом, т.е. за Ваш счет, а при прохождении м/о в учреждении, с которым заключен договор, будет произведен бесплатно, более того, оплата проезда так же обязанность работодателя
В случае не прохождения мед осмотра, вас могут отстранить от работы
Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Здравствуйте! Прямого запрета нет, однако согласно п. 25 Приказа
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.Как видите работодатель согласовывает план периодических осмотров. Далее 28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка. Таким образом, проходить периодический осмотр работник должен все же в медицинской организации с которой заключен договор. Это подтверждает п. 36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.
Добрый день. Поддержу позицию Руслана.
Согласно Приказу, работодатель заключает договор с конкретным медицинским учреждением, в который передаёт перечень своих работников, подлежащих осмотру. Поэтому вам проходить осмотр в другом учреждении не советую. А вот расходы на переезд в другой город для прохождения осмотра конечно же работодатель должен вам возместить.
Вот выдержка из Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
35. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.
Прямого запрета на такой «альтернативный»- медосмотр нет. Иное означает запрет на выбор врача и медорганизации прописанные в ФЗ об охране здоровья граждан. Уточните на работе включены ли вы в список -направление на медосмотр -согласно приказа № 302Н - скорее всего да и на вас заложена сумма на медосмотр согласно заключенного договора. Если решите вопрос на работе - что — бы вас исключили из этого договора других препятствий не вижу. Возьмете направление на медосмотр у своего работодателя и пройдете у себя в городе сложнее с оплатой -ради вас - вряд ли станут оформлять отдельный договор по другому городу- скорее придется 3-4 т.р оплатить из кармана.
Документ-заключение о пройденном вами медосмотре при наличии лицензии на такой медосмотр юридически действительны но исключить «придирки» ОК -нельзя.
Добрый день!
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».
Медицинский осмотр работники могут пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении (далее — ЛПУ), имеющем соответствующую лицензию (экспертиза профпригодности, предварительные и периодические осмотры) и соответствующих специалистов.
Результаты профилактических медицинских осмотров вносятся в личную медицинскую книжку (далее — медкнижка) на соответствующую страницу посредством стандартного штампа и заверяются печатью ЛПУ. Штамп должен содержать название ЛПУ, вид, дату, номер и результат исследования, которые заверяются подписью лица, ответственного за его проведение. Штамп и печать должны быть разборчивыми. Результаты обследований, внесенные в медкнижку записью от руки (без использования стандартного штампа), не засчитываются.