Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при несогласии работать в режиме неполного рабочего времени
5 декабря 2014 работника предупредили о введении режима неполного рабочего времени с 16 февраля 2015 г. Дополнительного соглашения к трудовому договору не заключали. 25 февраля работник заявил , что не желает продолжать работу на в режиме неполного рабочего времени и просит уволить его по сокращению с новым предупреждением за два месяца. Насколько правомерны требования о новом предупреждении за два месяца, ведь 5 декабря 2014 г. сотрудник был предупрежден и не высказал нежелания работать по неполному рабочему времени
Здравствуйте, Анатолий!
Согласно статье 74 ТК РФ, Вы обязаны предложить работнику другую работу, которая имеется у Вас, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если он откажется от всех вариантов, то Вы вправе его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Никакого предупреждения о сокращении в этом случае не требуется.
Спасибо, а как же абз. 6 ст. 74 ТК Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О
Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя."
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СОКРАЩЕНИЮ ИСПОЛЬЗУЯ УВЕДОМЛЕНИЕ ОТ 5 ДЕКАБРЯ 2014 г ???????????