Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Работаю в образовательном учреждении. В школе много пенсионеров, в том числе и по возрасту. Имею иждивенцев. Руководство выдало уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? Кто в первую очередь попадает под сокращение?
Здравствуйте!
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, первоначально преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А уже потом, когда работодатель приходит к выводу, что у оставленных работников равная производительность труда и квалификации, но требуется кого-либо сократить, то предпочтение в оставлении на работе отдается уже перечисленным выше категориям работников.