Как правильно написать заявление на расчет

Здравствуйте Оксана!

Статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника в срок, указанный в заявлении, в случае если дальнейшее продолжение работы невозможно по уважительной причине. Трудовой кодекс определяет несколько уважительных причин:

- Зачисление в образовательное учреждение.

— Выход на пенсию.

-Установленное нарушение трудового законодательства работодателем.

По сложившейся практике к уважительным причинам относят:

- Переезд в другую местность

— Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы - Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

— Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

— Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

— Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

— Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

— Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

— Прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу).

— Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

-, Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.