Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В полном ли объеме мне положена компенсация и ученического отпуска и очередного ежегодного?
Здравствуйте! Отработала в организации пол года и по графику отпусков мой отпуск назначен с 1 мая по 14 мая, но в то же время у меня выпадает сессия с 11 мая по 30 мая ( т.е. 4 дня выпадает одновременно на оба отпуска). Меня интересует такой вопрос: обязан ли работодатель в таком случае отпустить меня в ученический отпуск? И как быть с оплатой этих отпусков? В данной ситуации в полном ли объеме мне положена компенсация и ученического отпуска и очередного ежегодного?
Здравствуйте Вера!
В соответствии со статьями 173 — 176 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск является дополнительным отпуском.
По соглашению между сотрудником и работодателем учебный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании статьи 177 ТК РФ (как до начала ежегодного отпуска, так и после него). Но если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. Неиспользованную часть ежегодного отпуска сотрудник может отгулять в любое время.
Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки-вызова и соответствующего заявления.
Оплата ежегодного и учебного отпуска должна быть произведена в полном объеме.
Ваши действия: с 1 мая по 10 мая — ежегодный отпуск ( будут праздничные дни, в связи с этим отпуск продлевается на это количество дней).
С 11 мая по 30 мая — учебный отпуск. С 31 мая — догуливаете оставшиеся дня ежегодного отпуска.