8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Разъясните пожалуйста

-к какой категории педагогических работников относится зав.учебной частью в школе?

-сколько дней основного отпуска положено заведующей учебной частью?

, Галина, г. Москва
Михаил Загреба
Михаил Загреба
Юрист, г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» установлен перечень наименований должностей пед.работников, в т.ч. общеобразовательных учреждений, имеющих право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 к.д.:

Директора, заведующие, их заместители;

преподаватели ­– организаторы основ безопасности жизнедеятельности;

старшие вожатые;

учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи;

воспитатели;

руководители структурных подразделений образовательных учреждений;

концертмейстеры;

инструкторы по труду и по физкультуре;

педагоги-психологи;

педагоги дополнительного образования;

классные воспитатели;

музыкальные руководители;

заместители директоров по режиму; дежурные по режиму;

мастера производственного обучения; социальные педагоги;

педагоги-организаторы;

методисты

Более того, ст. 335 ТК РФ предусмотрено право педагогических работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы на длительный отпуск сроком до одного года, перечень работников и условия предоставления регламентированы Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 №3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»

1
0
1
0
Галина
Галина
Клиент, г. Москва

Здравствуйте,спасибо Вам за ответ. Постановление правительства 724 я много раз читала. До реорганизации школы я была зам директора по УВР. После реорганизации моя должность - заведующая учебной частью школы + 8 часов учебной нагрузки в неделю. Мой кадровик мне сказала,что в данном постановлении под "заведующей" подразумевается директор школы, зав садиком, руководители структурных подразделений и их заместители, а Вы всего лишь заведующая учебной частью и данное постановление на Вас не распространяется, что мне как и зав библиотекой полагается 28 дней. Правомерен ли ее ответ. Если нет, то на какие еще документы я могу опереться в своих доказательствах. Спасибо.

Доброго! 

Если Ваша работа связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, то положен отпуск продолжительностью 56 к.дней

1
0
1
0
Похожие вопросы
Пенсии и пособия
Можно мне считать службу в армии в обычный трудовой чтаж?
Здравствуйте. Я пенсинер мвд,хочу оформить вторую пенсию.служюа в армии 2года.,служба в мвд была с2001г.Работал не после армии.Можно мне считать службу в армии в обычный трудовой чтаж?
, вопрос №4854105, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Есть ли право на моей стороне?
Добрый день! На оборонном заводе мне работодатель не смог оформить пропуск в лице Начальника строительного участка, на территорию предприятия (я не судим, паспорт РФ) в испытательном сроке хочет, что бы я написал Заявление по собственному желанию. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116. Есть ли право на моей стороне? Михал Юрьевич +7 930 669 0 449
, вопрос №4854006, Михал Юрьевич, г. Нижний Новгород
Трудовое право
В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
, вопрос №4853505, Илья, г. Москва
Защита прав работников
Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой
, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск
Предпринимательское право
По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
Здравствуйте!  ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно? И какие риски могут быть?
, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва
Дата обновления страницы 03.03.2015