Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Трудоустроена на основном месте работы и еще по совместительству. Родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлен на мужа. Сама я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (работодатель пошел мне на встречу) и по основному месту и по совместительству. Мои обязанности выполняет другой сотрудник. В данный момент возраст ребенка 1,2 года. Имеет ли право работодатель меня уволить, как мать ребенка до 3х лет, но находящуюся в отпуске б/с как с основного так и с совместительства? Может ли работодатель отказать мне продлить отпуск б/с до 3х лет при достижении ребенком 1,5 лет?
Здравствуйте Эльвина!
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается.
Вас могут уволить по следующим основаниям:<o:p></o:p>
— ликвидация организации;<o:p></o:p>
— неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;<o:p></o:p>
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)<o:p></o:p>
— совершение по месту работы хищения;<o:p></o:p>
— совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;<o:p></o:p>
— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;<o:p></o:p>
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.<o:p></o:p>
Если Вы находитесь в отпуске без сохранения зарплаты и ничего не нарушаете, то с основного места работы Вас не уволят, если Вы сами не изъявите такого желания. Так же и по совместительству- в период временной нетрудоспособности и отпуска, увольнение по инициативе работодателя не допускается.