8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Компенсация сотруднику в случае его желания уволиться при отказе в переводе на более низкую должность

Добрый день. В связи с изменением организационно-функциональной структуры компании и изменением штатного расписания мой отдел ( я работала в должности начальника отдела) был ликвидирован. Создан новый , в котором планируется сохранить весь состав сотрудников, с назначением нового начальника . Мне предложили более низкую должность . Я не хочу подписывать перевод и хочу уволиться. Положены ли мне какие либо выплаты / компенсации ( за исключением неотгуленных отпусков) и считается ли моя ситуация как сокращение штатов. Могу я рассчитывать на выплаты как при сокращении штатов? Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью
, Галина, г. Москва
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.3

<div id=«p1505» dst=«457» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style="">

<span class="" class_style="" style=«display: block;»>Галина!

Думаю, что в Вашем случае имело место не сокращение штат, а изменение условий трудового договора, что предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса РФ:

<div id=«p1505» dst=«457» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style="">

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

<div id=«p1506» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>
<div id=«p1507» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>(в ред. Федерального <q class="" id=«r» dst=«100459» fld=«134» nd=«172552» tid=«1» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)<div id=«p1523» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>
<div id=«p1524» dst=«458» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.<div id=«p1525» dst=«459» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим <q class="" id=«mr» bn=«18» fld=«134» dst=«1525» off=«263» nd=«165886» tid=«6» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>Кодексом.<div id=«p1526» dst=«460» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.<div id=«p1527» dst=«461» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой <q class="" id=«r» dst=«1612» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>статьи 77настоящего Кодекса.<div id=«p1528» dst=«462» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>В случае когда причины, указанные в <q class="" id=«r» dst=«1524» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>части первойнастоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном <q class="" id=«r» dst=«7000» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.<div id=«p1529» dst=«463» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой <q class="" id=«r» dst=«1711» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>статьи 81настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.<div id=«p1530» dst=«464» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.<div id=«p1531» dst=«465» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Важно то — как администрация оформила изменение условий трудового договора. В любом случае Вас должны были предупредить за 2 месяца. Если это не было сокращением по приказу, то и дополнительные выплаты не положены. Формально у Вас есть право обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, если Вы считаете, что в результате случившегося Ваши права были нарушены.

Удачи!


0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как должны действовать сотрудники?
Учреждение находится в аварийном состоянии.(опасность обрушения) В связи с этим из него были переведены сотрудники в другое (имеющее другое название) структурное подразделение, но одного работадателя. Прошло 2.5 года, аварийное учреждение не закрывают и не ремонтируют. Теперь сотрудников просят написать заявление на перевод в учреждение, куда они были переведены временно.Эти два учреждения находятся в одной местности. Ремонту не подлежит, признано экспертизой. Правомерно ли требовать от сотрудников перевод, если они устраивались на работу в своë и оно не ликвидировано? Как должны действовать сотрудники?
, вопрос №4858439, Галина, г. Москва
Защита прав работников
Или должны все же предложить ему другую вакансию?
Здравствуйте. Муж работал начальником цеха в пароходстве более 1,5 лет (общий непрерывный стаж на производстве более 27 лет). После смены руководства завода, его снимают с должности с формулировкой «малоэффективность» и заставляют подписать бумаги на временный перевод на другую должность, временно отсутствующего работника (в отпуске работник) сроком на 1 месяц, объяснив это тем, что пока нет свободных вакансий. Через 10 дней срок временной работы закончится, другие варианты отдел кадров не предлагает. Могут ли подвести под сокращение мужа? Или должны все же предложить ему другую вакансию? Помогите, пожалуйста
, вопрос №4857715, Екатерина, г. Красноярск
Трудовое право
У меня по должности свой отдельный кабинет
Добрый день. На работе сложилась такая ситуация. С бывшим мужчиной работаем в одной компании, разошлись. Как только узнал, что я выхожу замуж пытались убрать меня с должности и настаивали чтобы я перешла на декретное место. После моих обращений к более высшему руководству, ситуация подуспокоилась. Я беременна. У меня по должности свой отдельный кабинет. Но директор передал что я должна переехать в другой кабинет с ещё 4 коллегами (3 из них мужчины). Кабинет не отремонтированный. В нем очень едкий запах от старого линолеума и т.п. вопрос в том, на какое законодательство я могу ссылаться, что беременной женщине нельзя находиться в таких условиях. При устройстве на должность мне были обозначены все условия, в т.ч. закрепленный за мной кабинет.
, вопрос №4857486, Инна, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Можно ли уволиться с военной службы по контракту если занимаемая должность сокращена и через 4 месяца заканчивается контракт
Можно ли уволиться с военной службы по контракту если занимаемая должность сокращена и через 4 месяца заканчивается контракт
, вопрос №4857308, Алексей, г. Москва
1150 ₽
Недвижимость
Что мне конкретно написать ещё в иске?
Подал в районный суд о взыскании с государства компенсации морального вреда о том, что я, мой брат и мать стояли в очереди об улучшении жилищных условий как инвалиды 20 лет, а потом нас сняли с учёта в 2023 г. в связи, что мы улучшили свои жилищные условия. Я и мой брат взяли ипотеку и местная власть посчитали раз мы взяли ипотеку, а значит улучшили свои жилищные условия. Государство нас вообще ничего не обеспечило и специально тянули очень долго. Мы подали в суд, но нам отказали в иске ссылаясь, что у нас есть лишние квадратные метры. Почему тогда раньше они не могли предоставить нам социальное жильё или субсидии, а не выкидывать нас? Нам постоянно говорили, что по мере поступления денежных средств за счёт федерального бюджета, если федеральный бюджет очень мало выделял денег. Каждый год они по 100 человек выделяли деньги, если очередь была огромная. Сегодня получил определение об оставлении иска без движения. Суд указал "Вместе с тем, в иске истцами не указано в чм заключается нарушение их прав, свобод или законных интересов и в просительной части иска их требования, в случае оспаривания бездействия ответчиков, не указаны". В иске я написал, что "С 2003 г. я и мать были поставлены на очередь на улучшение жилищных условий по категории как инвалид с детства 3 группы. Ежегодно мы подавали документы на подтверждение своего статуса в орган социальной защиты. Приказом управления жилищных отношений от 09.06.2023 г. нас сняли с жилищного учёта. За длительное ожидание в очереди целых 20 лет, ответчики постоянно писали, что социальное жильё или субсидии мы получим по мере поступления из федерального бюджета. Однако мы так и не получили обещанное жильё или субсидии по вине бездействия и халатности ответчика, а также ответчики постоянно специально тянули время, чтобы мы вообще не могли получить социальное жильё или субсидии, а также ответчики были обещаны нам, что как очередь дойдёт мы получим социальное жильё или субсидии. По факту ответчики занимаются обманом и заблуждением граждан, а также злоупотребления правами согласно по ст. 10 ГК РФ. Нам пришлось взять ипотеку, так как из-за долгого ожидания мы не могли дальше жить втроём при однокомнатной квартире 17,2 кв. м. Главная проблема здесь в том, что жилищные права в судебной практике РФ относятся к имущественным. Компенсация морального вреда (ст. 151 ГК РФ) полагается за нарушение личных неимущественных прав жизнь, здоровье, достоинство. За эти 20 лет именно из-за отсутствия квартиры я и моя мать перенесли физические и нравственные страдания, выходящие за рамки обычного житейского неудобства. Почему ипотека стала поводом для снятия с очереди? Почему государство не дало жилье раньше? Ответ кроется в бюрократической логике: пока мы стояли в очереди, государство признавало нас нуждающимися. Как только мы взяли ипотеку и приобрели недвижимость, уровень вашей обеспеченности жильем превысил так называемую учетную норму площади на человека. С точки зрения закона ст. 56 Жилищного кодекса РФ, граждане снимаются с учета, если они утратили основания, дающие право на получение жилья. Купив квартиру в ипотеку, пусть и в кредит, мы формально решили свою жилищную проблему самостоятельно. Мы сделали это от отчаяния, так как не могли долго ждать целых 20 лет. Ответчики не исполнили социальные жилищные вопросы, а также были нарушены наши Конституционные и жилищные права. Общий срок исковой давности составляет 3 года ст. 196 ГК РФ. Так как нас сняли с учета 09.06.2023 года, а значит срок давности не пропущен до 09.06.2026 года. Мы подаём иск не о восстановлении в очереди, а именно о признании незаконным бездействия и халатности ответчиками в течение 20 лет. Кроме того, в процессе 20 лет с ответчиком, мы постоянно испытывали нервное напряжение, унижение, тяжёлые финансовые положения, неудобства проживания целых 20 лет, а также в шоковом состоянии о снятии с нас учёта и до сих пор испытываем душевные, нравственные страдания по поводу указанных обстоятельств. Считаем, что действиями ответчика нам причинен огромный и моральный вред, который заключается: - в игнорировании ответчиком законных требований, - в попытке ответчика переложить на истцов свою безответственность, ненадлежащее исполнение обязанностей, неуважение и неисполнение закона, -в унижении наших личностей, чести и достоинства, издевательством, тяжёлыми финансовыми положениями, а также нашими плохими здоровьями и жилищными условиями целых 20 лет, -в вынуждении обратиться в суд Учитывая изложенное, считаю разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, который мы оцениваем в размере каждому по …….. руб. 00 коп. В соответствии со ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда мы имеем право получить в судебном порядке, что не противоречит по ГК РФ. В силу абзаца первого статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. С учетом изложенного о допустимости компенсации морального вреда, причиненного непредоставлением жилого помещения по договору социального найма или субсидии длительным ожиданием очереди 20 лет. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 сентября 2016 г. № 33-КГ16-16 Суд отменил апелляционное определение в части удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный нарушением имущественных прав, подлежит компенсации лишь в случаях, прямо указанных в законе. Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путём восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Компенсация морального вреда, причиненная истцу вследствие нарушения его прав предусмотрена законом, и на истца не может быть возложена обязанность по представлению документальных доказательств причинения ему нравственных и физических страданий. ГК РФ Статья 1069. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами. Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны РФ, казны субъекта РФ или казны муниципального образования. Согласно Постановления КС РФ от 1 июля 2014 г. № 20-П, Верховный Суд указал, что при осуществлении правового регулирования общественных отношений с участием инвалидов государству необходимо учитывать их интересы и потребности как лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите и особых условиях, что предполагает создание в том числе специальных правовых механизмов, имеющих целью предоставление инвалидам дополнительных преимуществ". Однако суд посчитал, что этого недостаточно. Что мне конкретно написать ещё в иске?
, вопрос №4857223, Лев, г. Воронеж-45
Дата обновления страницы 04.03.2015