Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация сотруднику в случае его желания уволиться при отказе в переводе на более низкую должность
Добрый день. В связи с изменением организационно-функциональной структуры компании и изменением штатного расписания мой отдел ( я работала в должности начальника отдела) был ликвидирован. Создан новый , в котором планируется сохранить весь состав сотрудников, с назначением нового начальника . Мне предложили более низкую должность . Я не хочу подписывать перевод и хочу уволиться. Положены ли мне какие либо выплаты / компенсации ( за исключением неотгуленных отпусков) и считается ли моя ситуация как сокращение штатов. Могу я рассчитывать на выплаты как при сокращении штатов? Заранее благодарю за ответ.
, Галина, г. Москва
Андрей Логинов
рейтинг 7.5
<div id=«p1505» dst=«457» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style="">
<span class="" class_style="" style=«display: block;»>Галина!
Думаю, что в Вашем случае имело место не сокращение штат, а изменение условий трудового договора, что предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса РФ:
<div id=«p1505» dst=«457» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><div id=«p1506» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
<div id=«p1507» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>(в ред. Федерального <q class="" id=«r» dst=«100459» fld=«134» nd=«172552» tid=«1» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)<div id=«p1523» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>
<div id=«p1524» dst=«458» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.<div id=«p1525» dst=«459» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим <q class="" id=«mr» bn=«18» fld=«134» dst=«1525» off=«263» nd=«165886» tid=«6» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>Кодексом.<div id=«p1526» dst=«460» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.<div id=«p1527» dst=«461» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой <q class="" id=«r» dst=«1612» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>статьи 77настоящего Кодекса.<div id=«p1528» dst=«462» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>В случае когда причины, указанные в <q class="" id=«r» dst=«1524» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>части первойнастоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном <q class="" id=«r» dst=«7000» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.<div id=«p1529» dst=«463» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой <q class="" id=«r» dst=«1711» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>статьи 81настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.<div id=«p1530» dst=«464» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.<div id=«p1531» dst=«465» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Важно то — как администрация оформила изменение условий трудового договора. В любом случае Вас должны были предупредить за 2 месяца. Если это не было сокращением по приказу, то и дополнительные выплаты не положены. Формально у Вас есть право обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, если Вы считаете, что в результате случившегося Ваши права были нарушены.
Удачи!
Похожие вопросы
Скажите как мне быть и можно ли уволиться с службы, и сколько это займет времени?
Здравствуйте, меня зовут Анатолий мне 27 лет год назад я решил не остаться в стороне и заключил контракт с министерством обороны РФ.До этого Я служил в Народной милиции ДНР 6,5 лет.Был уволен по категории Д в 2022 году.Есть приказ об увольнении по соответствующей категории и сам военный билет в котором указано каким приказом и что уволен ВВК г.Донецк.Но прийдя в военкомат в городе Макеевка и показав выше перечисленные документы меня осмотрели и заключили контракт.Поменяв военный билет на российский обнаружилось интересное в военном билете стояла категория А.Я не стал ругаться с руководством думая что контракт на год и отслужил столько сколько было нужно.Но то что мне рассказывали в военкомате про вторую линию и прочее в разрез отличалось от реалий.Я попал на самую что ни есть первую линию,здоровье и правдо не очень уволен был по неврологии.В ноге 7 осколков и был зацеплен седалищный нерв и проблема с левой ногой.Контракт исчерпал свою силу в ноябре 2024года,заключать новый мне не предлагали сказав усно:Либо ты с нами остаёшься,либо в случае отказа тебя переведут в другое подразделение.Скажите как мне быть и можно ли уволиться с службы,и сколько это займет времени?
Что нужно делать в таком случае?
Здравствуйте. Нужна бесплатная консультация юриста по вопросу автомобиля и страховой.
Страховая отказывается отправлять машину в ремонт, так как у них нет договоров с СТО и предлагает денежную компенсацию.
Нужен именно ремонт, так как повреждений у машины много и запчасти дорогие. Когда писали заявление в страховой компании, то указали, что нужен именно ремонт, а про денежную компенсацию вычеркнули.
Может ли страховая несмотря на желание клиента все равно навязать выплату?
Также страховая отказалась принимать во внимание поврежления которые были найдены во время осмотра их специалистом, а приняли только документ от ДПС. Что нужно делать в таком случае? В документе ДПС не были указаны несколько серьезных повреждений
Может ли работодатель потребовать компенсацию в случае, если я не отработаю 2 недели и имею ли я право их не отрабатывать
Добрый день! Сообщила работодателю что увольняюсь, подписывали договор об оказании услуг с самозанятым. Может ли работодатель потребовать компенсацию в случае,если я не отработаю 2 недели и имею ли я право их не отрабатывать
А Положено ли выплачивать, при сокращении, парашют за 2-3 месяца и более, какие аргументы или правовые ссылки нужно предоставить работодателю для торга в этом вопросе?
Интересует порядок выплаты денежных средств при сокращении должности сотрудника. (документ в вложении)
Меня предупредили за 2 месяца, что я буду сокращен.
При этом я продолжаю работать 2 месяца и при увольнении получу 1 оклад + отпускные. Некоторых сотрудников сокращают одним днем и выплачивают 3 оклада.
А) Положено ли выплачивать, при сокращении, парашют за 2-3 месяца и более, какие аргументы или правовые ссылки нужно предоставить работодателю для торга в этом вопросе?
Б) Интересует вся подноготная этого вопроса. Статьи закона. Рычаги давления.