Ежегодный отпуск

Добрый день. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 115 и 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Поэтому дни предоставленного отпуска могут приходиться на любые дни недели — как рабочие, так и выходные, причем соотношение рабочих и выходных дней в периоде отпуска может быть любым. Другие дни, предшествующие или идущие следом, к отпуску автоматически не присоединяются.

Нормативные правовые акты не обязывают работников выходить на работу обязательно на следующий же календарный день после окончания отпуска.

Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106ТК РФ).

Следовательно, сразу за днем окончания отпуска могут идти выходные дни. Выходить в эти дни на работу не нужно. Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника.

Обращаем внимание на то обстоятельство, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке увеличить продолжительность части отпуска по сравнению с той, которая указана в заявлении работника. Следовательно, при издании приказа о предоставлении части отпуска другие дни, не указанные в заявлении работника, в том числе и выходные, присоединить к отпуску работодатель не может.

С другой стороны, работодатель вправе не согласиться с таким вариантом разделения отпуска, который указан в заявлении работника. Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск без присоединения к нему выходных, то ему следует договориться с работником об ином, устраивающем обе стороны варианте и предложить написать новое заявление.

Если работодатель согласен с вариантом, указанным в заявлении работника, то он издает приказ о предоставлении отпуска и указывает в нем то количество календарных дней, которое указано в заявлении. Отпускные выплачиваются за то количество календарных дней, которое указано в приказе и заявлении.

Если же сторонам так и не удастся достичь соглашения по вопросу о разделении отпуска на части, то отпуск должен использоваться работником целиком.

Роструд в своем письме от 17.07.2009 N 2143-6-1 подтверждает, что работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней, и подчеркивает, что этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Заметим, что предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.