Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата организации
Здравствуйте!Мое имя Кирилл Геннадьевич, мне 28 лет. Я 4 года отработал в организации в должности ведущего специалиста отдела корпоративных коммуникаций, теперь нашу организацию хотят сделать филиалом другой организации и ввиду этого происходит изменение штатного расписания, мне сообщили о сокращении. Специфика моей работы заключается в проверке эл.почты всей организации, распределении писем по разным управлениям,проверка приказов руководства.Со мной в кабинете работает еще один вед.специалист, предпенсионного возраста, но работающий на данном предприятии 20 лет( правда 15 из них в другой должности на производстве),без высшего образования.Функции у нас абсолютно одинаковые.Скажите кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Еще раз уточню : я на данном предприятии 4 года, другой сотрудник 20.У меня имеется высшее образование, у него нет.Мне 28 лет, ему 64. Мне сообщили, что второй специалист,которого оставляют,будет выполнять работу и мою и свою, в этом случае идет сокращение численности или штата?Какова должна быть процедура моего увольнения? Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:
— Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения? >>>
— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями? >>>
— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности, если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился? >>>
— Правомерно ли увольнение, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности? >>>
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3462
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Как видите все оценки субъективные
Добрый день, Кирилл! Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ
Стаж сам по себе и возраст в данном случае значения не имеет. Но в данном случае, категории «производительность труда» и «квалификация» достаточно оценочные, хотя высшее образование должно быть расценено как более высокая квалификация.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Что касается процедуры сокращения, то вас должны предупредить о предстоящем сокращении численности штата за два месяца, а так же, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).