Потеря трудовой книжки

Утверждены

Постановлением
Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г.
N 225

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ
КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

2. Трудовая книжка
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.

31. Лицо, утратившее
трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему
месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее
15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении
дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими
Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем
и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному
работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе
и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему
месту работы.

Общий стаж работы
записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней
работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на
основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных
сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только
имеющиеся в этих документах сведения.

В настоящее время значение трудовой книжки уже не так велико, как ранее, особенно если речь идет о молодых людях, чей стаж и пенсионные отчисления полностью учтены в системе персонифицированного учета.

Отсутствие трудовой книжки — не препятствие к трудоустройству, вы вполне можете получить новую у нового работодателя, написав заявление с указанием причины отсутствия тр. кн-и — ст. 65 ТК РФ:

«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.»