Штрафы работодателя

Анна,

Действующее трудовое законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф.

Закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий установлен Трудовым кодексом:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(Статья 192 ТК РФ)

Кроме того при применении к работнику мер дисциплинарной ответственности, работодателем должен быть соблюден порядок, определенный Трудовым кодексом РФ.

Выплата премий, если же  таковые не предусмотрены трудовым договором, это право, а не обязанность работодателей.