Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте! У меня к вам вопрос о сокращении временого работника. Я замещаю основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В нашей организации будет проходить сокращение штата. В связи с этим у меня назрел вопрос. Должна ли организация выплатить мне компенсацию и выходное пособие? И должны ли они мне выплатить неустойку по причине прекращения трудового договора до намечего срока?
, Алена, г. Тольятти
Ксения Суханова
1. Если вариант сокращения: Если вас предупредят о сокращении то да, выходное пособие виде зарплаты за 1 месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск, затем еще за 2 месяца, н не забудьте сразу же встать на учет в службу занятости.
2. Если просто увольнение по собственному — только компенсация за неиспользованный отпуск