Трудовой договор

Здравствуйте, Я выпускница медицинского коллежа. Нас обязуют искать работы и подписывать предварительно трудовые договора, иначе если сами не найдём, говорят что отправят в улусы отрабатывать три года. Имеют ли они на это право? А также, что случится и какую ответственность я могу понести, если не явлюсь в срок указанный в этом предворительном трудовом договоре, отказываясь от работы в данном месте, так как заключение было принудительным?

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.

Добрый вечер. Работник написал заявление на перевод, его перевели, но не ознакомили с доп соглашением к трудовому договору о переводе и с приказом на перевод. Подписей работника нет. Какой максимальный штраф назначат на организацию и на ответственного за оформление перевода работника?

Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?

добрый день. 3.5 года назад поступал в медицинский университет в ординатуру по специальности ортодонтия. поступил на очную форму платно. одна медицинская частная стоматологическая клиника предложила дополнительный вариант образования. был предложен контракт на 5 лет, по которому за мной прикреплялся куратор из данной частной клиники, в течение моего обучения в ординатуре я параллельно там работаю ассистентом, а потом помощником данного врача, получаю за это заработную плату, параллельно этому был подписан так же трудовой договор. по данному контракту после окончания ординатуры мед организация берет меня работать уже врачом-стоматологом, и мне необходимо отработать на них в течение 5 лет непрерывного стажа, неустойка прописывалась в сумме 800тыс рублей. если я не отработаю данный срок, то я должен буду уплатить данную неустойку. контракт подписывался в одном экземпляре мной, хранится у работодателя, работодатель вписал цифры неустойки в ручную, его подписи на момент подписания мной не было. вопрос, имеет ли юридическое право данная организация потребовать у меня выплату неустойки, если я решил поменять место работы ввиду отсутствия адекватной заработной платы. сейчас я работаю врачом-стоматологом у них в клинике и вырабатываю более 40 рабочих часов в неделю