Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Здравствуйте!
Я оформлена по срочному трудовому договору, без даты его окончания. Оформление производилось не в штат компании, а через третью сторону (кадровое агенство). Собираюсь уходить в декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте Елена!
При заключении срочного трудового договора в нем должен быть определен срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения ( например, на период отсутствия основного работника, завершения проекта и т.д.).
По общему правилу трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в Вашем трудовом договоре не указан момент его окончания, то предполагается, что он заключен на 5 лет. В этом случае Вы имеете полное право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.