Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ст. 153 тк рф
Работодатель выпускает приказ, в котором пишет что по желанию работника работать в выходной день, оплата будет производится в одинарном размере с предоставлением неоплаченного отгула.
То есть работника лишают выбора оплаты работы в выходной день. Законно ли это?
, Вася, г. Москва
Олег Ларин
Здравствуйте!
Оплата труда в выходной день производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха и в этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, Вы имеете полное право потребовать оплаты в двойном размере либо обжаловать данное неправомерное действие работодателя в государственную инспекцию труда.