Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Гарантии и компенсации при увольнении
Трудовые отношения оформлены по трудовому договору с ИП (фотосалон). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление 16.03.2015г. о том, что предприниматель прекращает вид деятельности в городе в связи с выездом. Предложили уволиться по собственному желанию. Как правильно меня должны уволить? Имею ли я право на получение компенсаций, если меня уволят в связи с прекращением деятельности инд.предпринимателя (п.1 ст.81 ТК РФ)? Местность приравнена к районам Крайнего севера - ХМАО-Югра.
Наталья, вас обязаны сократить и выплатить причитающиеся вам выходные пособия. При увольнении по собственному желанию вам ничего не выплатят кроме компенсации за неиспользованный отпуск (если у вас он остался).
Помимо этого запись в трудовой книжке — уволена по сокращению в ряде случаев лучше, чем по собственному желанию.
Очень Вам благодарна! Пожалуйста, еще один вопрос: может ли ИП уволить меня как работодатель - физическое лицо без всяких компенсационных выплат (ст.307 ТК), т.к в трудовом договоре об этом ничего не сказано.
Наталья, если есть возможность приложите текст трудового договора. Все зависит от правильности формулировок в нем. Если в нем есть отсылка к общим нормам гарантий, то выплата пособий вам положена.