Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продолжительность отдыха при графике 1:2
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, какова продолжительность отдыха и приема пищи при графике сутки к двум?
, Юлия, г. Нижний Новгород
Елена Лоцманова
В силу ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Похожие вопросы
Нужно ли мне от отца довереность для выезда заграницу на отдых (Испанию) ребенка
Здравствуйте
Я из г. Мариуполь ДНР
Я гражданеа России,сыну 11 лет,так же гражданин России,с отцом ребенка в разводе 8 лет,отец в Европе гоажданин украины .нужно ли мне от отца довереность для выезда заграницу на отдых (Испанию) ребенка
В связи с гибелью моего мужа ефрейтора Ситкина Даниила Юрьевича 12.07.2003 года рождения зарегистрирован по
В связи с гибелью моего мужа ефрейтора Ситкина Даниила Юрьевича 12.07.2003 года рождения зарегистрирован по адресу: зарегистрированный по адресу:Смоленская области Ершичский район село Ворга улица Первомайская дом 1 квартира 2, на единовременную выплату стала претендовать бабушка моего покойного мужа Ситкина Альбина Александровна 20.12.1961 года рождения проживающая по адресу:Смоленская область Ершичский район село Ворга улица Советская дом 24 квартира 2
Ситкина Альбина Александровна подала заявление в Шумячский районный суд Смоленской области об установлении факта признания лицом, фактическим воспитавшим и содержавшим не менее 5 лет до достижения совершеннолетия
15.01.26 года состоялся суд и бабушке удовлетворили её заявление, по закону она не может претендовать на единовременную выплату, так как Ситкина Альбина Александровна была назначена платным опекуном и государство ежемесячно производило выплату на содержания несовершеннолетнего Ситкина Даниила Юрьевича
Но, как мне известно для признания лица фактическим воспитателем необходимо доказать, что опекун не только воспитывал, но и полностью содержал ребенка за свой счет не менее пяти лет до его совершеннолетия, без каких либо вознаграждений от государства
Я обращалась к юристу что бы мне помог в этом деле, но вместо помощи он забрал деньги и уехал в другой город, оставив это дело нерешенным
Можно ли работать беременной в графике 2/2 выпадает на выходные и на праздники
Здравствуйте, работаю в ПАО Сбербанк беременность 13 недель. Руководитель отказал в легком труде с сохранение заработной платы ( есть решение врачебной комиссии ) перевел на 0,5 . Сейчас переводит в график 2/2 . Можно ли работать беременной в графике 2/2 выпадает на выходные и на праздники
10 февраля ребенку исполнилось 14 лет, 2 марта начинается прием заявок на выездной отдых по путёвкам за счет средств округа через госуслуги и МФЦ
10 февраля ребенку исполнилось 14 лет, 2 марта начинается прием заявок на выездной отдых по путёвкам за счет средств округа через госуслуги и МФЦ. Ребенок в праве подать заявление по свидетельству о рождении или только по паспорту
Работодатель с 1.03.26 изменил график работы на пятидневную рабочую неделю с двумя смещенными выходными днями, при этом согласно графика работы выходные будут приходится на одни и те же дни
Работодатель с 1.03.26 изменил график работы на пятидневную рабочую неделю с двумя смещенными выходными днями, при этом согласно графика работы выходные будут приходится на одни и те же дни. Правильно ли это?
Хорошо, задам вопрос по-другому: при работе сутки к двум могу ли я требовать 2 часа на прием пищи и 4 часа на ночной сон?
Юлия, Вы вправе требовать перерывы для отдыха и питания исходя из условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
Такие перерывы для отдыха и питания не должны быть менее 30 минут и более 2 часов.