Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в период декретного отпуска
Здравствуйте. В 2013 году меня приняли на работу на период отсутствия сотрудницы, которая находилась на тот момент в декретном отпуске. Спустя некоторое время я забеременела, мне сказали что меня обязательно переведут на другую ставку, но когда подошел срок уходить в декрет мне сказали так как я уже не работаю меня не могут перевести, при этом свободные ставки были и есть. Через 3 месяца после предоставления больничного листа вышла девушка, на время отсутствия которой меня брали. Но меня не уволили. Сказали, что уволят по окончанию больничного, то есть в апреле. Подскажите, обязаны ли меня в такой ситуации перевести на другую свободную ставку, если таковы имеются ?
Анастасия, здравствуйте!
Вы абсолютно правы, а работодатель не прав.
Согласно ст 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть уволить вас могут только при отсутствии вакансий либо вы с ними не согласны (в письменном виде).
Анастасия, доброе утро,
ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ относятся только к периоду беременности.
«1. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда
2. Неправомерно, можете также обратиться с жалобой в ГИТ.»
Анастасия, вас еще никто не уволил, как я понимаю с ваших слов, соответственно, повода для обращения нет. Кроме того, как я вам уже написАла выше, ст. 261 ТК РФ ограничивает и регламентирует увольнение в период беременности. По завершении беременности нет законодательных ограничений на прекращение трудового договора в связи с истечением срока. Работодатель вправе не уволить вас, но не обязан.
Скажите а куда нужно обратиться, чтоб меня не уволили? Потому что директор может просто сказать, что штат укомплектован, хотя я знаю, что приходят на собеседование и размещены объявления на сайтах, что требуются сотрудники?
Еще если можно подскажите правомерно ли то, что пособие по рождению ребенка мне не выплачивают 2-ой месяц? Руководитель ссылается на то, что бухгалтерия находится в Красноярске и оригинал справки еще не дошел до них, по сканам они не выплачивают и в аванс тоже, а значит придется ждать еще почти месяц.
1. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда
2. Неправомерно, можете также обратиться с жалобой в ГИТ.