Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Количество обязанностей
Здравствуйте!
Скажите, какой свод законов, или актов, регулируют объём обязанностей прописанных работнику в трудовом договоре, и не допускают их чрезмерного количества?
Доброго времен суток!
Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Кроме того Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» указала, что несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Таким образом, фактически, конкретный объем должностных обязанностей закрепляется в трудовом договоре и должностной инструкции работника.
Стоит отметить, что должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Можно вас попросить уточнить определенную конкретную статью, или небольшую группу статей, касающихся именно объёма работ? На разных предприятиях, фирмах обязанности часто довольно специфичны и несопоставимы между собой, как вообще расчитывается этот объем?