Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Совместимость должностей

Здравствуйте. Я работаю сторожем(прописано в договоре) в детском саду на 1.0 ставку. Работодатель навязывает обязанности дворника,(хотя в должностных обязанностях это не прописано) без дополнительной оплаты. Законно ли это? Спасибо.

20 марта 2015, 09:15, Максим, г. Глазов

Анна Иванова

Юрист, г. Белгород

нет, «устное навязываение» незаконно, вы вправе не выполнять обязанности, которые не закреплены в вашей трудовой функции.

20 марта 2015, 09:20

Елена Мельникова

Юрист, г. Москва

Добрый день,

подобные ситуации, а именно возможности сторон, их права и обязанности, достаточно четко урегулированы трудовым кодексом. В частности, ст. 60.2. ТК РФ:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»

Ст. 151 ТК РФ

«При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).»

20 марта 2015, 09:47

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Приватизация

В 2022 году я переехала работать в больницу на должность анестезиолога реаниматолога, мне администрация дала

В 2022 году я переехала работать в больницу на должность анестезиолога реаниматолога , мне администрация дала квартиру согласно этому договору , я работаю получается 4 год , сделала ремонт в этой квартире за свои средства , она была не пригодна для жилья , и сейчас я хочу уехать с этого города , уволиться с больницы Подскажите могу ли я это сделать чтобы у меня не забрали жилье , могу ли я его приватизировать согласно рамкам закона , жилья на мне нет , у меня есть ребенок 2 лет . Если приватизировать его нельзя , то могу хотя бы я уехать и чтобы квартира осталась при мне

21 февраля, 17:41, вопрос №4866120, Анастасия, г. Москва

8 ответов

Трудовое право

В то же время в этот же период, работала на Калачевской птицефабрике( по договору директоров., в той же должности. ) Приказы и ведомости сожгли

Нужно найти з/пл. и все премии и 13 зарплата. Период-1980г до1990г. Работала на Челябинской птицефабрика. Должность: Инкубцех.Сортировщица суточных цыплят. В то же время в этот же период , работала на Калачевской птицефабрике( по договору директоров., в той же должности. ) Приказы и ведомости сожгли . Сказали по приказу министерства. В Челябинском государственном архиве ,нет ничего. Отправили в Московский архив. На пенсию пошла 14.11.2004г. Пенсию взяли за 2000-2001г. Насчитали 2135-14коп. Хочу сделать перерасчёт с двух птицефабрик(за 5лет) . Чтобы посчитали правильно.

21 февраля, 14:55, вопрос №4865933, Наталья Николаевна Соколова, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Я механик колбасного цеха, меня технический директор хочет перевести в должность слесаря и оклад со 100 тысяч перевести на 70 тысяч

Я механик колбасного цеха, меня технический директор хочет перевести в должность слесаря и оклад со 100 тысяч перевести на 70 тысяч. А я многодетный отеци единственный кормилец, жена в декретном. Имеют ли право понизить с высшей оплаты на нисшию

20 февраля, 20:30, вопрос №4865354, Владимир, г. Нижний Новгород

1 ответ

Трудовое право

В период с октября по ноябрь я находясь на должности старший продавец кассир, выполняла обязанности управляющей, так как его не было

В период с октября по ноябрь я находясь на должности старший продавец кассир,выполняла обязанности управляющей,так как его не было. Мне было сказано что мне это оплатят,но этого так и не произошло,а я уже увольняюсь Что делать в такой ситуации?

20 февраля, 18:35, вопрос №4865324, Диана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации

Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)

20 февраля, 13:12, вопрос №4865007, Виктория, г. Москва

2 ответа