Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушения прав работников
Добрый день! Я работаю в одной компании администратором в магазине в Москве. Устраивалась на график 2/2 по 12 часов в смену. В последнее время мое начальство начало ставить мне дополнительные дни без моего согласия и ведома. Об изменениях в своем графике я начала узнавать от третьих лиц. Плюс ко всему, нам дали новую рабочую форму за которую начали вычитать деньги из заработной платы в течении 3-х и более месяцев. (раньше у нас форма была бесплатной). Все это так же проводится без согласия с работниками. Есть ли смысл подавать на компанию в суд? Если есть, то в какой? И какие документы или доказательства для этого нужны?
Здравствуйте. Лучше в ГИТ подайте жалобу для начала. В суд может и не потребуется идти
Здравствуйте, Алина! Если в трудовом договоре определен график 2/2, то обо всех изменениях должны письменно уведомить за два месяца. При составлении графиков должно обязательно ознакомление под роспись работников. Обеспечение униформой — обязанность работодателя.
Можете подавать в суд по месту нахождения организации. Доказательства могут быть любые — трудовой договор, правила внутреннего распорядка, графики работы, расчетные листки, при необходимости можно попросить суд вызвать свидетелей.
С уважением,
Елена Гурло
Здравствуйте.
Согласно статье 103 тк РФ «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие» Кроме того, график должен быть составлен с учетом мнения представительного органа работников. Что касается рабочей одежды необходимо изучить ваш колдоговор, а также условия труда, которые устанавливаются специальной оценкой труда. Если у вас вредное производств или связана с загрязнением, то согласно ст. 221 тк РФ «На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.» В суд обращаться смысла не вижу. В даном случае лучше обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Хорошо, Александр! Спасибо!
Не понимаю я эту манию, в суд сразу отправлять или идти. Потратите больше усилий. Вот если ГИТ ничего не сделает, тогда в суд можно.