Декретный отпуск по временному договору

Здравствуйте, Ирина, в соответствии со статьей 

Статья 261ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я так понимаю, что трудовой договор как раз и был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Значение имеет тот факт на какой именно срок был заключен ТД, если сотрудница захочет вернуться на рабочее время раньше истечения срока ТД, то вас не вправе уволить, но если истечет трудовой договор и сотрудница выйдет на работу-тогда уволить вас имеют право, но, согласно вышеупомянутой статье, работодатель обязан предоставлять вам имеющиеся у него вакансии(подробнее написано в цитате статьи)-вот если Вы не согласитесь(в письменном виде) на вакансии, предлагаемые работодателем в таком случае увольнение будет законным. Насчет отпуска по уходу за ребенком: уйти в данный отпуск Вы можете, но при истечении срока ТД и выхода основного сотрудника и при письменном отказе от вакансий, которые вам обязан предлагать работодатель-Вас вправе уволить в период нахождения в данном отпуске, но только при указанных в законе обстоятельствах.(в частности, в статье цитату из которой я вам привел)