Нужна помощь

Если компания собирается провести сокращение штата, она должна уведомить об этом работников за 2 месяца. При этом увольнение оформляется не по собственному желанию, а по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Если не согласны увольняться, не пишите заявление. Уволить человека без его согласия довольно сложно.

Лина, здравствуйте!

Подскажите как правильно поступить с точки зрения моих прав?
Лина

не писать заявление «по собственному». при увольнении по сокращению штата Вас обязаны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца. помимо этого Вы имеете право на получение выходного пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
{КонсультантПлюс}